Numărul îngrijitoarelor de bătrâni, românce din Italia (aproximativ cca. 700.000 de persoane), este imposibil de cuantificat, din cauza numeroaselor „badante” care acceptă să lucreze la negru, de multe ori pe salarii de mizerie și fără a beneficia de drepturile pe care statul italian le oferă celor ce practică această meserie. De aceea este bine să vă informați și dacă este cazul să renunțați la o parte din câștig în favoarea unei mai bune reprezentări în fața angajatorilor italieni, fie și numai prin înscrierea într-un sindicat, ce are propriul avocat care va acorda asistența necesară în cazuri delicate.
Îngrijitoarele din Italia au o serie de îndatoriri, dar și foarte multe drepturi pe care din necunoștință, multe nici măcar nu le solicită. Aceste drepturi ar trebui să vă fie aduse la cunoștință încă de la momentul semnării contractului, cu atât mai mult cu cât există un „contract” pentru meseria de îngrijitoare, prevăzut de legea italiană. În funcție de angajator, în contractul de muncă pot fi trecute mai multe drepturi dar NICIODATĂ mai puține, excluderea, fie și numai a unuia, atrăgând după sine o ilegalitate.
Contractul Colectiv Național de Muncă pentru Colf și Badante, pe care-l puteți găsi pe site-ul INPS, prevede ca în momentul angajării să se stabilească toate drepturile și îndatoririle angajatului, de la salarizare și până la concediul de odihnă. Astfel, dacă locuiți în casa angajatorului, programul de lucru va fi de 10 ore zilnic (incluzând și cele două ore pauză de masă), dar nu mai mult de 54 de ore săptămânal, iar dacă nu locuiți în aceeași casă, 8 ore zilnic, adică 40 de ore pe săptămână. În cazul în care lucrați noaptea, angajatorul trebuie ca în ziua următoare să vă acorde o perioadă de odihnă de 11 ore consecutive.
În fiecare săptămână trebuie să aveți o zi și jumătate liberă, iar în cazul în care lucrați aceste ore vor fi suplimentate salarial cu 40%, iar dacă ziua liberă este duminica, suplimentarea va fi de 60%. Același procent trebuie acordat și pentru munca în zilele libere stabilite la nivel național. Pentru orele suplimentare prestate noaptea suplimentarea este de 50%, iar ziua, 25%.
În cazul în care suferiți un accident sau vă îmbolnăviți, țineți cont că aveți dreptul la concediu medical plătit. În cazul în care aveți nevoie de mai mult de trei zile de îngrijiri medicale, trebuie să trimiteți actele doveditoare în maxim 48 de ore către angajator și INAIL , folosind varianta poștală – ”recomandată”. Dacă aveți sub 6 luni vechime, aveți dreptul la 8 zile de concediu medical plătit. 10 zile primiți dacă vechimea este de sub 2 ani, maximul fiind de 15 zile plătite pentru cei cu vechime mai mare. Nu uitați că, pentru primele trei zile de ”medical”, veți primi doar jumătate din banii aferenți unei zile de lucru, restul urmând a fi plătite în întregime.
Și în ceea ce privește preavizul situația este diferită în funcție de vechime. Acesta poate fi de 8 zile dacă lucrați mai puțin de 25 de ore pe săptămână, iar contractul nu depășește 5 ani, 15 zile dacă lucrați 25 de ore pe săptămână sau 30 de zile pentru cei ce au contract pentru mai mult de 5 ani.
Atenție la cel de-al 13-lea salariu. Acesta se acordă în luna decembrie chiar și dacă ai lucrat doar 2 luni, doar că se va calcula împărțind salariul mediu la 12 luni, iar rezultatul se înmulțește cu lunile lucrate. Fiți foarte atente și nu uitați de impozitedacă într-un an ați câștigat mai mult de 8.000 de euro. Veniturile trebuie declarate la Agenzia delle Entrate pentru a fi impozitate.